Coahuila, líder en empleo, productividad y justicia laboral

Por Katya González

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Coahuila (SETRA), Nazira Zogbi Castro, destacó que Coahuila se encuentra posicionado en los primeros lugares en materia laboral debido al gran esfuerzo entre los factores de la producción.

“Los indicadores de empleo, productividad y justicia laboral dan cuenta del liderazgo de nuestra entidad”, señaló durante su comparecencia ante el Poder Legislativo del Estado, en el marco de la glosa del Quinto Informe del gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís. 

Coahuila, aseveró, es un estado líder con mayor formalidad laboral y, según datos del INEGI, se posicionó en el primer lugar nacional por tercer trimestre consecutivo con una tasa del 65 por ciento.

Añadió que 87 de cada 100 trabajadores tienen prestaciones adicionales a la ley y que 76 por ciento del total de empleados en Coahuila cuentan con un contrato escrito, por lo que el estado es líder nacional en estas áreas.

Coahuila ocupa, también, el primer lugar nacional con la mayor tasa de trabajadores que solucionan sus conflictos mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje con el 87 por ciento de los conflictos resueltos por esta vía. Además, Coahuila es el tercer estado con el mayo porcentaje de mujeres que trabajan en la formalidad con un 60 por ciento con seguridad social.

Al ratificarse por quinta vez consecutiva el Pacto Coahuila, gobierno, empresas y sindicatos establecieron compromisos para mantener la paz laboral y evitar conflictos, además de atender las necesidades de capacitación para las nuevas empresas y asegurar un salario justo para los coahuilenses.

Agenda con la organización internacional del trabajo

En abril se realizó el segundo encuentro de seguimiento con la Organización Internacional del Trabajo en el que se abordaron temas como el trabajo infantil, nuevas soluciones laborales, igualdad de remuneración y no discriminación; garantía de derechos de sindicalización, trabajo de y para los migrantes y refugiados; y empleos verdes

La titular de la SETRA dio a conocer la puesta en marcha de un programa piloto para la inserción laboral de las mujeres en empleos verdes o amigables con el medio ambiente y se capacitó en temas de libertad sindical y negociación colectiva a personal de las Juntas Locales y los Centros de Conciliación Laboral, cámaras empresariales y sindicatos.

Con el proyecto “Recuperación del Empleo frente al COVID-19 en Coahuila con un Enfoque de Transición Justa”, se busca reforzar las capacidades del Gobierno y los actores laborales a fin de diseñar y aplicar políticas inclusivas, que pongan al empleo como eje de la reactivación económica.

Empleo y productividad

Zogbi señaló que se incrementaron en más de 90 mil los coahuilenses en la formalidad, una “cifra histórica para la entidad”.

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la federación, Coahuila cuenta con uno de los mejores servicios de vinculación laboral en el país y es la tercera entidad con más personas colocadas en un empleo formal. Desde el inicio de la administración, se incrementó en 14 puntos porcentuales la efectividad de este servicio con un 39 por ciento.

Informó que se llevaron a cabo 176 talleres para buscadores de empleos donde apoyaron a 4 mil 500 personas, incrementado de esta manera hasta un 35 por ciento la posibilidad de colocación. Hasta el mes de octubre, se llevaron a cabo 20 ferias de empleos con la participación de más de 450 empresas que ofrecieron 13 mil vacantes y en las que 6 mil 594 personas se colocaron en un empleo formal.

Gracias al programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se satisfizo la demanda de mano de obra calificada por parte de los empleadores canadienses y promueven el movimiento migratorio legal y efectivo de trabajadores mexicanos a ese país.

Este año se enviaron 272 jornaleros agrícolas a provincias canadienses que trabajan una estadía de dos a ocho meses y generan remesas cercanas a 9.8 millones de pesos mensuales.

Capacitación para y en el trabajo

En el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (ICATEC) se brindaron talleres de capacitación especializada para que los trabajadores incrementen su nivel de competencia asegurando mejores oportunidades laborales.

También se celebraron convenios con 50 empresas e instituciones por medio de los cuales se capacitaron a 4 mil 500 hombres y mujeres trabajadores en industria 4.0, manejo seguro de montacargas y grúas viajes, entre otros.

En septiembre durante la reunión nacional de Institutos de Capacitación en México, Coahuila destacó por ser la primera entidad en certificar al personal en los centros de conciliación con el estándar S1374.

Justicia y paz laboral

La titular de la STPS indicó que este año se fortalecieron las relaciones laborales con las organizaciones sindicales y empresarios. En seis juntas de conciliación y arbitraje se recibieron 7 mil 50 demandas, atendieron a 98 mil personas y celebraron 3 mil 700 convenios dentro de juicio y 50 mil fuera de juicio.

Reiteró que las juntas no desaparecerán y seguirán abiertas hasta resolver el último expediente en trámite buscando una solución equitativa para las partes.

Este año brindaron 15 mil 241 asesorías, se suscribieron mil 597 convenios fiera de juicio mediante los cuales se solucionaron conflictos laborales y otros 31 convenios dentro de juicio.

Además se realizaron 6 mil 329 inspecciones laborales para asegurarse que existan condiciones óptimas para los trabajadores y se inspeccionaron 17 ranchos agrícolas en beneficio de más de 3 mil jornaleros locales y migrantes.

Sobre la erradicación de trabajo infantil, indicó que se puso en marcha una estrategia para garantizar que Coahuila sea una entidad libre de esta problemática por lo que se expidieron 249 permisos para que jóvenes en edad permitida cumplan con los requisitos indispensables para trabajar.

De forma coordinada se trabajó con la comisión interinstitucional para la prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección de adolescentes trabajadores en edad permitida a fin de fortalecer las acciones para el desarrollo físico y mental de las infancias.

Centro de conciliación laboral

Al recordar que Coahuila forma parte de las 12 entidades que entraron en la tercera y última etapa de implementación del nuevo modelo de Justicia Laboral, Nazira Zogbi expuso que a partir del pasado 3 de octubre se dio arranque a la operación del Centro de Conciliación Laboral y sus delegaciones regionales.

En el marco de este modelo se llevó a cabo la selección de 35 conciliadores laborales que pasaron por un riguroso proceso de evaluación a cargo de un comité conformado por instituciones educativas y cámaras empresariales.

“Estos son los resultados más importantes en este quinto año de gobierno, enumerarlos resulta sencillo pero se deben al gran esfuerzo entre los factores de la producción”, finalizó.

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