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Monclova, Coahuila.- Durante mayo, el Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro de Coahuila alcanzó la recuperación de 26 millones 689 mil 611 pesos a favor de 447 trabajadores que concluyeron su relación laboral mediante convenios. Así lo dio a conocer Roberto Ramírez García, director del organismo en el distrito judicial de Monclova.
En el mismo periodo, el centro atendió a 841 personas que solicitaron asesoría u orientación sobre su situación laboral. Del total de casos, 447 se resolvieron sin necesidad de intervención judicial, gracias a acuerdos entre trabajadores y empleadores, señaló el funcionario.
Ramírez García destacó que “este monto demuestra la confianza que ha generado el nuevo sistema de justicia laboral, particularmente en Coahuila”, y subrayó que el modelo de conciliación ha evitado la judicialización de la mayoría de los conflictos laborales.
Según los datos proporcionados, el 87% de los asuntos laborales en la entidad se resuelven por medio de los Centros de Conciliación. Incluso, de los casos que llegan a tribunales, aproximadamente el 20% regresa a conciliación y logra un acuerdo.
Los motivos más frecuentes por los que los trabajadores acuden al Centro son despidos sin justificación y las terminaciones voluntarias de contrato. En estos últimos, empleados y patrones llegan con un acuerdo previo que se formaliza ante los conciliadores.
“Nuestros conciliadores —altamente capacitados— se aseguran de que no haya renuncia a derechos y que los convenios cumplan con lo que marca la ley”, explicó Ramírez.
El director enfatizó que los convenios no pueden contemplar la renuncia a derechos laborales. “Toda liquidación debe estar conforme a derecho. Revisamos a conciencia cada prestación, como lo indica el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo”, detalló.
En relación con la movilidad laboral en la región centro de Coahuila, señaló que muchos cambios de empleo se deben a la búsqueda de mejores condiciones laborales.
“Observamos que muchos trabajadores llegan a cerrar un convenio con una empresa y ya están contratados por otra, especialmente en el sector de servicios. Es una dinámica común en la región”, indicó.
El funcionario subrayó que el papel del Centro de Conciliación ha sido clave para reducir los tiempos de resolución y garantizar el cumplimiento de la ley en beneficio de ambas partes. “Estamos consolidando un modelo eficaz de solución de conflictos que protege los derechos laborales sin necesidad de procesos judiciales largos y costosos”, concluyó.
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Con información de NRT | RB
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